在系统中成长人妖 丝袜

东谈主们刚刚驱动一个生意，不知谈该若何作念，该学些什么；在这个业务中也同样。他要束缚学习、看书、参加约聚、经受培训，这吊祭常纷乱的，而他在不同的阶段到底该经受哪些信息和培训呢？系统即是莫得围墙的大学，把柄一个直销商不同阶段的情况提供持久、分阶段和持续的培训。

在咱们东谈主生的谈路上无时不刻不存在着选拔:

在选拔直销生意驱动时，你的红运是由谁来决定的？

好多东谈主都已为是：我方。其实是大演叨！

正确的谜底应该是：在这个生意驱动时，起始是由你我方选拔的公司，是系统、盘考线决定了你的红运，然后才是你我方把捏住我方的红运。

例如：底本卖扭捏机的公司中，也有东谈主品好的、智力强的优秀的指导东谈主，他们当今为什么不作念了，因为公司莫得了，团队跨掉了，虽然，想作念都作念不明晰。

还有照旧关门的小公司.还有正卖的起劲的......

教养告诉咱们，在交互式合作（也称收罗营销）的持久运作历程中，东谈主们时常会际遇两个办事难点：

无情问题：

1、不知谈究竟若何作念？下一步该若何走？（穷乏方法）

例如：

要是你和寰球须眉短跑冠军刘易斯两个东谈主进行短跑比赛，刘易斯的跑谈上有一个罗网——意外之渊，你们谁会在这场比赛中成为冠军？详情是你。因为刘易斯不知谈每一步应该若何跑，他对我方的出路有本能的懦弱，因此他必输无疑。

2、生意稳不住，葬送率高；

例如：

传统生意的特色是：贬责者按下葫芦飘起来，而交互式合作却像十五个吊桶取水七上八下。

咱们都知谈，生意料作念大，唯一两个方法：一、稳住老主顾，二、发展新主顾。但缺憾的是；好多东谈主在设立这个生意的时候，本来就很难，即便重荷地设立起来了，但他很快发现以下现象：一批东谈主进来，另一批东谈主睡下了，保举一批，躺下一批，临了东谈主际关系枯竭，生意举步为艰。

原因：穷乏积极的信息源、穷乏正确的方法、穷乏系统的提拔；

今天咱们要探讨的，即是咱们共同在设立交互式合作行状时，要懂得的一个纷乱高明：如安在系统中成长我将要用五个部分、来一齐交流 系统和体系

1、什么是体系？

有一个或多个优秀的营销指导东谈主，在终年的试验中，带领营销团队办事，最终形成一个弘大的营销和主顾收罗，它即是体系。（咱们场合的体系是耶格先生创建的）

到手的体系应该具备三个特色：

（1）、在正确的理念指导下，形成和谐的念念维风光、步履风光，况且在长技巧的试验中，已被阐发这个风光是到手的。

（2）、这个风光是不错被复制的，是不错被大多量东谈主所经受的。（浅陋、易学、易教、易复制）

（3）、在团队中，东谈主员的关系是相互颓靡的，东谈主东谈主都是雇主，但价值不雅应该是不异或是邻近的。（耶格说：“助东谈主者自助”，“温雅别东谈主”，“你唯一匡助富足多的东谈主想象成真，你才不错想象成真。）

2、什么是系统？

系统即是到手的体系对你提供的终年持续束缚的提拔。咱们无意也把系统称为；书、灌音带、多样培训会议、盘考线和统共的传递信息的妙技，况且系统是一个有机的全体。

二、系统的八个作用

1、在最短的技巧内，准确地复制归并个声息：

（例如：1、2、任选其一）

例子1：游戏中的学习复制动作，复制寄语，均会失真，更何况复制一个大生意。

例子2：麦当劳最到手的教养之一即是复制，复制的中枢即是准确。（书、灌音带、会议不会偏差）

2、系统是一个到手的群体，是导航图：

一个刚刚到念书年岁的孩子，你会若何去陶冶他；是把一堆册本给他，然后说；“好了，你不错我方去成长了，驱动自学吧”！这么作念是很滑稽的，对吗？你会送他到学校经受正规的陶冶。

东谈主们刚刚驱动一个生意，不知谈该若何作念，该学些什么；在这个业务中也同样。他要束缚学习、看书、参加约聚、经受培训，这吊祭常纷乱的，而他在不同的阶段到底该经受哪些信息和培训呢？系统即是莫得围墙的大学，把柄一个直销商不同阶段的情况提供持久、分阶段和持续的培训。

莫得系统，东谈主们就只可我方去摸索了，“沙漠里有金子，但不知谈在何处”。虽然，不错我方摸索，也许不错到手，同期也要承担巨大的风险，试想，要是飞机在腾飞时就偏离了航路会如何？而系统即是前进的路标，是飞机的导航系统。

咱们想想看：“有莫得东谈主天生会作念这个生意”？

要是你天生会作念这个生意，你就无须作念了，你不错找一个223普通米的地下室，我方创办一个公司了(公司是最富裕的)。

要是你真想作念成这个生意，起始要有一个归零的心态，学习的心态，我的赤诚—艾好意思说：“你想成为最佳的西席，先要作念最佳的学生”。谁来说明咱们？是系统！

（例如1、2、任选一个）

例如1： 4小时 乌鲁木皆

飞机腾飞后，翱游员莫得带导航图， 2小时

凭嗅觉飞会差之豪厘，缪之沉。 上海 北京

（图一）

例如2：火箭辐射：

A：要干与正确轨谈；

B：换取系统要束缚导航；

（纠正因风速、环境形成的影响，

使火箭回到正确的轨谈）（见图二）

（图二）

值得念念考的是:谁有经历作念“导航图”

是到手的群体。是这个生意中矫捷的钻石级以上的指导东谈主。

（好多钻石倾其20多年的教养，也只在系统中刊行1—2盘磁带）

3、系统是信息的河流，你不错作念撑船东谈主，也不错作念作念船东谈主：

（1）、展示《贵府库》；综合先容其中的信息量大，并建议东谈主们购买。

咱们想想看：有些东谈主想从耶格系统中偷信息，然后自创系统，是否可行？

这是很难的.不外你只须学习，最初一般东谈主照旧容易的.

原因：你只阅读、翻译出书此贵府库中的贵府就要耗资几百万元，并要花十年以上的技巧，而东谈主家新的贵府又照旧出来了（贵府库每年要改动和新出2—4期）。这是上百万东谈主的心血，是几十年的做事果实，是信息爆炸，一个东谈主和一个团队是完不成的。

（2）、你唯一尽快融入系统才是贤达的选拔！

要是你合计你有智力不错作念撑船东谈主，要是暂时莫得智力不错先作念作念船东谈主。

问题：撑船东谈主和作念船东谈主谁先到达到手的此岸？

同期到达，

因为环球同在一条船上。

（图三）

4、系统的盘考线即是你的人命线：

什么叫盘考线？A—B—C—D；保举你并为你提供盘考和培训的指导东谈主构成了你的盘考线。

例如：

斯托拇斯用扶持孩子成长来比方这个生意若何匡助新指导东谈主：

扶他走，让他收拢你的两个手指头走. 他摔到了，你扶起他，帮他抖掉灰尘、饱读吹他、搀扶他不时走 临了逐步撒手让他我方去走、去跑。

切记：你持久不不错果然的离开他，并要赐与他战术和终生的盘考；同期你持久也不要脱离你的盘考线，更不行脱离系统，盘考线和系统是你到手的高明。

切记：笃信盘考线、崇拜盘考线、复制盘考线、保持盘考线的完好性。

5、系统是一种文化，是一座莫得围墙的大学：

这里值得念念考的是：安利的文化分两个部分：

安利公司是制造商的文化；它的文化基础是两个开心：

·为破钞者提供优质的家具和服务；

·为破钞者提供最佳的个东谈主行状契机；

系统文化（耶格系统）是经销商文化：

这种新颖文化的精髓在于通过东谈主帮东谈主，通过积极的环境（盘考、议论）和器具（书、灌音带）等，来陶冶每个东谈主及团队全体的智力和教诲。

（1）、耶格系统好多高奖衔、优秀的指导东谈主在干与耶格系统前，其中好多东谈主的文化水温顺社会地位，经济收入都不高，但通过系统1—2年的学习，当今他们都成长起来了，好多东谈主当今的年收入高达10—30万元。

（2）、好多东谈主暂时还不想作念这个生意，但他们发放在耶格系统学习，提高学习，他们在其它行业也取得了很大的收获。

（有的当今照旧作念了雇主，有的作念了高等贬责东谈主员，有的作念了营销东谈主员，保障，医药代表等等）。

我合计；即便有些一又友不肯意作念这个生意，他只是发放在耶格系统学习，咱们也宽饶他们，因为他们本来即是咱们的一又友。

6、系统相宜收罗营销的四大通则：（浅陋、易学、易教、易复制）

要是你想赶快的把生意设立起来，在盘考线的指导下有用的:讲缱绻（先背熟）、走八步、死守系统二十五项原则。

切记：学习和复制系统的最佳的方法即是边学、边作念、边教。

切记：复杂的动作浅陋化，浅陋的动作重迭化。

切记：在步履中学习、在步履中念念考、在步履中成长。

7、系统能保持团队动势，让你果然获取经济颓靡、技巧开脱：

例如：

英特尔公司的总裁格鲁夫说：在《福布斯》杂志上，全球最富裕的500名富豪中好多东谈主是华东谈主，然而在全球500名大型企业中却莫得华东谈主举办的。

这说明华东谈主在追求个东谈主资产上有过东谈主的才能，然而在团队合作，设立大型企业上是有颓势的。

切记：在系统中要阻绝自创作风、各行其是、个东谈主顾惜、另立山头。

切记：唯一团队办事才能使你想象成真。(确保你的赤诚给你的战术是对你有用的)

8、系统是飘舞者的灯塔，是咱们东谈主东谈主要叹气的品牌：

（1）、系统化的运作，可减少指导东谈主的压力，在好意思国耶格团队的指导东谈主是操纵系统来作念生意的，而不单是是操纵个东谈主魔力设立生意，活着界上许多国度，耶格系统都是有名的品牌。

（2）、传销的危害给安利带来一些负面的影响（其中安利中有些营业代表的违法抄作，也有损安利的形象），因此建议环球，新东谈主在开展保举办事时，少谈安利，多谈系统，少谈获利，多谈学习。有用的战术有助于咱们竣事想象.

三、耶格系统

1、耶格和英特莱德公司：

安利出身于1959年，1964年耶格加入这个生意，是老婆的一个远房表弟先容的，加入前，他是一个送啤酒的卡车司机，仅有高汉文化进程。

他加入后的第二个月作念到了银章，然后又作念了漫长的三年嫡派，第五年上钻石，之后，他荣获了安利的最高奖衔—王冠大使。

他是第一个操纵系统来设立安利这个生意的指导东谈主，他在安利中创造了好多的古迹，安利97年财政年度全球营业额高达70个亿好意思金，耶格之下的统共部门占了68%的份额。

他屡次领取了安利中最高的奖金，例如：FAA50点和FAA55点。

耶格系统是安利中产生钻石最多的部门，有东谈主称：“耶格系统是百万大亨的摇篮，当这些钻石们到手后，耶格和他们成立了一家公司，取名叫'英特莱德’公司，无意也被称为'耶格系统’。

在全球好多国度，英特莱德公司的办事即是；为营业代表和他们的主顾们提供多样万般的、高品性的服务和盘考培训；提供书、灌音带、会议和其它辅助贵府。

英特莱德公司是1973年景立，在全球80多个国度和地区为数百万东谈主提供权衡交易运作、筹备贬责、生存家庭等各方面的咨讯和培训，使寥若辰星的东谈主获取行状家庭的双丰充。

耶格系统是有名的陶冶、培训、盘考、筹办系统，挑升斟酌东谈主们在新经济时期，如何正确的念念考和如何草创个东谈主行状，并为个东谈主、家庭制定2—5年的行状筹备，系统的理念是教指导东谈主如何学习、如何作念东谈主、如何作念事、如何相处，达到陶冶每个指导东谈主及团队全体的智力和教诲，通过向别东谈主保举畅销册本，保举本系统的陶冶培训缱绻和生意理念，告诉东谈主们如何经受本系统的生意方法在直销公司（制造商）提供的这个平台上开展这门生意，如何设立破钞收罗，在收罗中畅达供应商的家具，并从供应商处获取不在职的（管谈）收入。

系统的方针是：匡助东谈主们去追求经济颓靡妥协脱，使东谈主们想象成真。系统的办事是：为提妙手们的教诲、改善东谈主们的生流水平，陶冶东谈主们的生存质地而勤勉办事。

交互式合作营销是一种创举的极新的营销风光，它创举了主顾成为筹备者况且对等参与社会资产分拨的新式交易风光，无情了21世纪商品分销和零卖限度的游戏限定——“主顾同咱们都是雇主”。

综不雅零卖业的统共这个词发展历程，无论是中国和海外零卖业的不雅念和交易风光，刻下依然在师法沃尔玛在20世纪所翻新的零卖业游戏限定，是以，要是咱们不大略将这种不雅念和交易风光“再一次”翻新的话，那么，超沃尔玛，这个世纪简直不存在职何的可能性。

交互式合作这种英销模样是破钞者（主顾）和公司（制造商、陶冶系统）合作，操纵公司给他搭建的，经过我方的勤勉不错竣事经济颓靡妥协脱的舞台，兼职况且不错全天候遍地随时与公司一齐构建一个破钞收罗，况且这个破钞收罗属于破钞者我方的私东谈主财产，不错秉承。然后按照破钞收罗的破钞额，多劳多得地获取收入的一种营销模样。

在某种进程上，是耶格系统给出了直销系统这么一个全新的界说，并锻造了这个行业的精髓和灵魂——复制。也正因为这么，直销东谈主才能以团队的体式果然竣事与行动“合作伙伴”对等对话。

2、英特莱德的企业主张:英特莱德的企业主张，在于给每个东谈主想象成真，竣事东谈主生方针的智力。这基于你要投身于一个已被试验证明是到手的系统，这基于你要用“助东谈主者自助”的精神来竣事。她强调自强家数，个东谈主要实足的耿直，以及家庭价值；她强调一切利益的获取应相宜谈德、法律和伦理。她通过让东谈主们加强对个东谈主创业的理念以及原则的笃信和开心，使世东谈主意志到果然意旨上的个东谈主经济颓靡是不错竣事的。

3、保罗·康恩在《永久的想象》中对耶格系统的评价：

保罗·康恩是好意思国有名的专栏作者和安利现象最资深的斟酌者，他写过四本权衡安利的名著，《笃信》《告捷圈》《超凡的开脱》以及《永久的想象》。

《永久的想象》一书曾被好意思国《时期周刊》评为当年好意思国十大畅销书之一，在这本书中，保罗·康恩是这么评价耶格系统的： “在安利四十年的历史里；许多到手的经销商设立起我方的系统，发展着利润丰厚的行状，但莫得一个东谈主能比德士特·耶格作念的更好。这个56岁的生意东谈主指导着安利全球直销体系中公认最大、最到手的收罗，畴昔二十五年来，成百上千的钻石和寥若辰星的直销商都但愿处在耶格的指导之下，他的系统在比别东谈主更长的技巧里为更多的东谈主创造了更大的到手，对此一丝有东谈主无情异议”。

（见《永久的想象》41页）

四、耶格系统的10个特色：

1.原版、正宗是最大最佳的；

2.师承严格复制到手风光，保持盘考线的完好性；

3.背负感和办事感（持久作念正确的事，作念实足耿直的东谈主，持久把匡助别东谈主放在第一位）；

4.注意开心、相互信任、保持细密的个东谈主关系；

5.提供最新、最大的信息量；改变我方影响他东谈主的念念维风光和步履风光；

6.从私用到共享，设立私用型主顾群体，不作念硬性倾销办事；

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7.以东谈主为本，注意培训（在3S销售、保举、服务中，服务是根基，培训是灵魂，最猛进程地挖掘东谈主力成本）

8.想象持久是系统中的第一主题（匡助东谈主们克服对到抄本能的懦弱。你一定作念的到！You can do it！东谈主东谈主定能到手）

9.专科化、集团化、产业化、系统化； 细密的个东谈主关系

10.建造积极进取，协调友爱的团队；

五、系统即是到手的高明

1、系统的精髓： 改变念念维风光和步履风光

到手八步 （图五）

2、耶格系统在中国的三大宝：

（1）、实施的理念：（想象和契机；不雅念和价值不雅；复制积极的念念维风光和步履风光）

（2）、团队办事使你想象成真，设立细密的个东谈主关系；

（3）、系统即是高明：（书、灌音带、会议、盘考线）

3、一个系统、两句话：

（1）、系统：到手八步风光和二十五项原则；

（2）两句话：

·百分之百的私用户，从私用到共享，设立私用型的主顾群体；

·共享、共享、再共享（讲缱绻、讲缱绻、讲缱绻）

4、成长的历程：

学生（多劳不得） 赤诚（多劳少得） 西席（多劳多得）啦啦队队长（少劳多得） 交响乐队换取（不在职收入）

临了只须你能和这个系统有用的皆集起来--

只须你们有想象、愿付出、肯勤勉、笃信系统、紧随系统、复制系统，你们就会在安利行状中得到无尽的力量。

我笃信你们不但我方不错到手人妖 丝袜，你们还不错匡助成百上千个家庭和寥若辰星的东谈主都能想象成真。因为你们是不可校服的！因为你们的背后有寰球上最佳的提拔系统，有无数的伙伴和钻石和你们一齐激越，咱们一定会想象成真！

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